為了增強企業(yè)的凝聚力、團(tuán)建的建設(shè)力。牧斯德的全體員工參加了星星之家的企業(yè)培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們?nèi)w員工分成了三個小隊：獨孤求敗隊、超高隊、奇葩隊。小組之間進(jìn)行相互競爭，在競爭中不斷成長、不斷超越。就團(tuán)隊建設(shè)來說，在剛開始的時候，可能每個小隊都只是簡單的喊喊口號，沒有注意團(tuán)隊的隊形隊列。在隊形隊列的一次次創(chuàng)新之后，奇葩隊的提升，是我們?nèi)w牧斯德人有目共睹的。奇葩隊的造型隊列給我們耳目一新的感覺。

這次的培訓(xùn)是通過活動的形式來進(jìn)行的，在活動中反應(yīng)出來的問題往往是我們在日常的工作生活中沒有注意到的問題。組織的每一個活動都有它的意義所在。

在最開始的“進(jìn)化論”中，給我們最大的收獲就是要主動，主動尋找機(jī)會一步一步慢慢蛻變成。但是在這個過程中，如果不主動去提升自己，就只能被這個快速發(fā)展的社會淘汰。在后面的“時速極限”中，給我們最大的感觸就是，遇事不要急躁，要有好的心理素質(zhì)。在“傳真機(jī)”這個活動中，給我們最大的體會就是，當(dāng)我們在說別人不理解我們的時候，要想一想，我們表達(dá)的意思夠不夠清楚。在最后的“風(fēng)雨同舟”這個活動中，給我們感觸最深的就是，要相信自己身邊的同伴，同時也要相信自己。

通過這次的培訓(xùn)，增強了我們?nèi)w牧斯德員工的凝聚力，讓我們彼此之間也更加的親近了，在活動中的默契合作，我相信在日后的日常工作中也可以彼此相信，協(xié)同作戰(zhàn)！